ENVIRONMENT/SYSTEM

環境・制度

各種制度・待遇

人事評価プログラムを見て、上司と対話によって目標の設定を行うことを重要視しており目標に取り組み、成果と成長を評価する人事評価制度を導入。自ら目標設定をする事で、弱点を克服するか強みを伸ばすか、人事もきめ細やかな評価を行います。

入社後の新人研修、定期的フォロー研修、各役職研修などがあります。入社後の新人研修では、ビジネスモデルやレンタカー業の仕組み、社内規則・制度、ビジネスマナーを研修します。ですので知識がなくても講師がフォローしてくれますので安心してください。

年一回社員旅行を実施しております。(業績による)
過去にハワイやグアム、台湾、沖縄、石垣島などに行っております。

毎年社員の誕生日をお祝いする制度があります。ご希望があれば歌も歌います。

各社会保険完備交通費規定支給車通勤可昇給制度あり

1ヶ月目〜

本社にて新人研修実施
ビジネスモデル・レンタカー業の仕組み、社内規則・社内制度・ビジネスマナーなどの研修を行います。
2ヶ月目〜

第1回フォロー研修
2ヶ月目には各配属先が決まり、配属先の先輩社員から具体的な業務研修がスタートします。研修中にも講師がフォロー研修として状況把握をします。
3ヶ月目〜

第2回フォロー研修
実務をスタートし配属先の仲間と業務をスタートします。慣れるまでは先輩社員が細めにフォローします。
その後

定期的に講師がフォロー研修を実施します。